青蓝携手承薪火，深耕实干谱新篇

发布时间：2026-09-18浏览次数：

青蓝携手承薪火，深耕实干谱新篇

为继续深化师徒“传帮带”机制，拉近师徒距离、凝聚团队合力、帮助青年员工成长，9月16日，公司举办了“青蓝携手承薪火，深耕实干谱新篇”师徒结对一周年主题活动。来自生产、质量系统的18名师徒参加。

为了让活动更贴近年轻人的想法，本次活动采用了“师徒裸心会”的形式。大家通过手绘《职场心境轨迹图》，在轻松、沉浸的小互动中，暂时放下岗位和师徒身份，说说自己真实的职场感受，减少沟通障碍，营造没有层级压力、不用评判对错、可以真实表达的氛围。

活动中，员工结合自身职场成长经历，自主划分成长阶段，对照六级情绪梯度，梳理项目攻坚、岗位攻坚、团队协作、成长突破等关键事件，画出属于自己的职场心境轨迹图，展现个人成长过程和不同阶段的工作状态。

共情解读环节，采用“组内师徒互换解读+跨组研讨分析”的互动模式，跳出层级束缚，结合轨迹起伏，解读彼此职场经历和内心状态，理解岗位背后的坚守与付出。小组互换开展集体研讨，换位体会其中的工作故事和心境变化。大家倾听、交谈，不追求猜得多准，重在换位思考、看见他人的不易。

在深度谈心环节，创作者逐一认领自己的作品，对大家的解读进行补充和修正，分享各阶段的工作感悟、成长收获和职场困惑。现场氛围坦诚轻松，大家放下隔阂、真诚表达，减少了岗位认知上的偏差，也实现了情绪同频、思想互通。

同时，人力资源部通过前期访谈了解到，青年大学生对自身的成长框架、提升方向和发展目标还不是很清晰。借此机会，人力资源部向大家介绍了公司“阳光工程”的培养路径和能力要求，讲清楚任职资格怎么发展、技术通道有哪些条件和标准。通过更具体、更清晰的讲解，让青年员工明白所在岗位的成长路径、晋升条件、能力考核标准和团队责任，解开职业发展上的疑惑，也进一步激发了大家主动担当、自主成长的积极性。

活动最后，集体合影留念，切分师徒结对一周年纪念蛋糕。温馨的仪式定格了师徒携手共进的美好瞬间，也寓意公司师徒传帮带薪火相传、行稳致远。未来，公司将持续优化人才培养方式，以平等交流凝聚团队力量，以实干帮助青年快速成长。